Outplacement

ZORGZAAM EN VERSTERKEND

Zowel voor de werknemer als de werkgever is een ontslag geen sinecure.
Ik behaalde het Certo-bekwaamheidsattest en ben partner bij Federgon-lid NextStep coaching. Zo bied ik een kwaliteitsvolle ondersteuning bij de wetgeving, administratieve verplichtingen en werk ik een outplacementtraject op maat uit.
Dankzij de professionele outplacement ondersteuning verloopt dit proces voor alle partijen een stuk makkelijker.

 

AANDACHT VOOR VEERKRACHT

Outplacement omvat niet alleen de ex-medewerker begeleiden naar een nieuwe job. Het ontslag een plaats geven is een belangrijke eerste stap. Wanneer het ontslag verwerkt is, creëert dit ruimte om naar de toekomst te kijken. Ontslag is dikwijls ook een kans om zich te herbronnen op weg naar een nieuwe uitdaging.

 

PERSOONLIJKE AANPAK

Met persoonlijke begeleiding ondersteun ik de ex-werknemer in het omgaan met het ontslag, in het ontdekken van bepaalde patronen, het concreet maken van loopbaanwensen en het vinden van een nieuwe uitdaging. Dit gebeurt door een combinatie van individuele coaching en groepsworkshops, in partnership met Federgon-lid Nextstep Coaching.

De begeleiding op weg naar het vinden van een passende job is diepgaand, versterkend en resultaatgericht. Mijn 25 jarige ervaring binnen HR zijn hierbij dikwijls een meerwaarde.

 

WAAROM OUTPLACEMENT?

In een aantal gevallen is outplacement wettelijk verplicht.

Wie komt in aanmerking voor outplacement

  • Bij een ontslag met opzeg van minstens 30 weken
  • Indien je als ontslagen werknemer 45 jaar of ouder bent én minimaal één jaar in dienst was op het moment van ontslag
  • Bij ontslag door medische overmacht

Daarnaast heb je als bedrijf ook de keuze om outplacement te voorzien vanuit zorgzaamheid voor je medewerkers of vanuit de waarden die jullie in het bedrijf delen.

Graag meer info